Làn sóng phản đối trong nội bộ tập đoàn game khổng lồ Ubisoft đang dâng cao chưa từng thấy. Trước những chính sách tái cơ cấu khắc nghiệt và quy định làm việc cứng nhắc, đại diện công đoàn đã chính thức lên tiếng yêu cầu CEO lâu năm Yves Guillemot từ chức, đồng thời đề xuất cải tổ toàn diện bộ máy lãnh đạo cấp cao.

Mất niềm tin nghiêm trọng vào người đứng đầu

Trao đổi với báo giới, ông Marc Rutschlé và Chakib Mataoui – đại diện của tổ chức công đoàn Solidaires Informatique và là nhân viên tại Ubisoft Paris – đã vẽ nên một bức tranh ảm đạm về tình hình nội bộ công ty.

Ông Rutschlé thẳng thắn nhận định: “Tôi cho rằng đã đến lúc ông Guillemot cần phải rời đi. Sự phẫn nộ của người lao động đối với ông ấy đã lên đến đỉnh điểm. Chỉ khi ông ấy rời đi, chúng ta mới có thể bắt đầu xây dựng lại niềm tin từ đống đổ nát”.

Lời kêu gọi này xuất hiện ngay sau khi Ubisoft công bố kế hoạch tái cơ cấu khổng lồ cách đây hai tuần, bao gồm việc đóng cửa nhiều studio, sa thải nhân viên hàng loạt, hủy bỏ dự án và trì hoãn ngày phát hành sản phẩm.

Chính sách “bàn tay sắt” gây hoang mang

Một trong những nguyên nhân chính thổi bùng ngọn lửa giận dữ là quy định bắt buộc nhân viên phải quay trở lại làm việc tại văn phòng (Return-to-Office – RTO) 5 ngày mỗi tuần. Đây là sự thay đổi đột ngột so với mô hình làm việc từ xa linh hoạt trước đây.

Ông Mataoui giải thích: “Hầu hết nhân viên đều vô cùng hoảng loạn trước thông báo này. Nhiều người đã xây dựng cuộc sống ở xa Paris và các studio. Giờ đây họ bị buộc phải quay lại, trong khi mức lương hiện tại không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt đắt đỏ tại khu vực Paris”.

Cáo buộc về văn hóa “gia đình trị” và sự nghèo nàn trong sáng tạo

Bên cạnh các vấn đề về phúc lợi, đại diện công đoàn còn chỉ trích gay gắt những lỗ hổng trong văn hóa quản trị của Ubisoft. Họ cáo buộc tồn tại tình trạng “gia đình trị” và thiên vị, cho rằng điều này đang kìm hãm sự sáng tạo – yếu tố sống còn của ngành công nghiệp game.

“Nếu chỉ bổ nhiệm những người bạn thân thiết vào các vị trí lãnh đạo, bạn sẽ không thể thúc đẩy sự đa dạng hay tiếp nhận những ý tưởng mới,” ông Mataoui nhấn mạnh. “Chúng ta làm việc trong lĩnh vực sáng tạo, nhưng hiện tại Ubisoft đang thiếu hụt tư duy đó một cách trầm trọng”.

Niềm tin giữa nhân viên và ban lãnh đạo vốn đã rạn nứt từ sau các bê bối quấy rối tình dục năm 2020 và chiến lược NFT gây tranh cãi năm 2022. Đợt tái cơ cấu lần này được xem là “giọt nước tràn ly”.

Tối hậu thư và Kế hoạch đình công

Theo quan điểm của công đoàn, giải pháp duy nhất để Ubisoft sửa sai lúc này là bãi nhiệm toàn bộ hội đồng quản trị, bao gồm cả nhà đồng sáng lập Yves Guillemot, để tuyển dụng những tư duy lãnh đạo mới minh bạch và có trách nhiệm hơn.

Để phản đối các biện pháp cắt giảm chi phí và quy định làm việc hà khắc, các công đoàn của Ubisoft trên toàn cầu đã lên kế hoạch tổ chức một cuộc đình công kéo dài 3 ngày, dự kiến diễn ra từ ngày 13 đến ngày 15 tháng 2. Sự kiện này diễn ra trong bối cảnh giá cổ phiếu của Ubisoft vừa ghi nhận mức sụt giảm kỷ lục trong ngày, phản ánh sự lo ngại sâu sắc từ cả nhà đầu tư lẫn cộng đồng game thủ.